< Forrige | Indhold | Næste >

Sager fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening om afskedigelser p.g.a. graviditet

Eksempler på sager fra perioden 2012-2014 indberettet af Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA).

Udover de nævnte domme og nævnsafgørelser har FA angivet, at de har medvirket ved indgåelse af forlig i sager om påståede overtrædelser af ligebehandlingsloven, men at disse forlig ikke giver et retvisende billede af udviklingen i sager om afskedigelse eller anden mindre gunstig behandling på grund af graviditet, barsel eller adoption.

• Afgørelse af 17.1.2014, Ligebehandlingsnævnet (overtrædelse af LBL). En mandlig medarbejder med knap 6 års anciennitet blev opsagt i forbindelse med en opsigelsesrunde. Ligebehandlingsnævnet fandt, at virksomheden ikke med tilstrækkelig sikkerhed havde godtgjort, at det forhold, at klagers hustru var gravid, og at klager ønskede at afholde orlov, ikke var indgået helt eller delvist i beslutningen om at opsige klager. Der blev fastsat en godtgørelse på 320.000 kr. svarende til 9 måneders løn.
• Dom af 4.3.2013, Retten i Roskilde (ikke en overtrædelse af LBL). En mandlig medarbejder med 3 års anciennitet blev opsagt på et tidspunkt, hvor han havde varslet afholdelse af forældreorlov. Retten fandt imidlertid ikke, at medarbejderen havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at virksomheden havde udøvet forskelsbehandling, hvorfor virksomheden blev frikendt.

• Dom af 21.11.2012, Retten i Århus (overtrædelse af LBL). En kvindelig medarbejder med 2 års anciennitet blev opsagt i forbindelse med en opsigelsesrunde i virksomheden. Hun var på barsels-/forældreorlov på opsigelsestidspunktet. Retten fandt ikke, at virksomheden havde bevist, at opsigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i medarbejderens fravær på grund af barsel. Der blev fastsat en godtgørelse på ca. 237.000 kr. svarende til 9 måneders løn.
• Dom af 30.1.2012, ØL (ikke en overtrædelse af LBL). En mandlig medarbejder med 3 års anciennitet blev afskediget. Det var under sagen omtvistet, om medarbejderen havde varslet forældreorlov før afskedigelse. Landsretten fandt, at virksomheden først efter afskedigelsen var blevet bekendt med, at medarbejderen havde udfyldt skemaer med ansøgning om orlov, men at disse skemaer ikke var givet til virksomheden, ligesom medarbejderen ikke på anden måde havde orienteret om den forestående orlov. Virksomheden blev derfor frifundet.

< Forrige | Indhold | Næste >

Selvstændige, der har været omfattet af hjælpepakke får nemmere adgang til dagpenge

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at selvstændige, der ikke længere er omfattet af en kompensationsordning, i stedet får lettere adgang til dagpenge Læs mere...

Selvstændige kan få dagpenge uden 12 måneders forudgående a-kassemedlemsskab

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at udfase de succesfulde hjælpepakker og erstatte dem med en omfattende Læs mere...

Mistede dagpenge for at leje sin bil ud via GoMore

Er du en af dem, som spekulerer i deleøkonomi og gerne udlejer din bil eller lejlighed, så er der nogle ting, som du skal være opmærksom på. Læs mere...