< Forrige | Indhold | Næste >

Sager fra Dansk Arbejdsgiverforening om afskedigelser p.g.a. graviditet

Eksempler på sager fra perioden 2012-2014 indberettet af medlemsorganisationer under Dansk Arbejdsgiverforening.

Dansk Industri:

• Dom af 2.10.2014, Retten i Roskilde (overtrædelse af LBL). En kvindelig medarbejder med ukendt anciennitet blev opsagt under sin forældreorlov. Godtgørelsen blev fastsat til 294.424,47 kr.
• Dom af 14.10.2013, Retten i Nykøbing Falster (ikke en overtrædelse af LBL). En kvindelig medarbejder med 1 år og 11 måneders anciennitet, anlagde sag mod DI, idet kvinden mente, at en stillingsændring var i strid med ligebehandlingsloven. Arbejdsgiveren blev frifundet.
• Dom af 28.6.2013, Retten i Holbæk (overtrædelse af LBL). En mandlig medarbejder med 5 år og 2 måneders anciennitet blev opsagt under sin forældreorlov. Der blev fastsat en godtgørelse svarende til 6 måneders løn.
• Dom af 4.4.2013, Retten i Hillerød (overtrædelse af LBL). En kvindelig medarbejder med 1 års anciennitet blev opsagt under sin graviditet. En godtgørelse blev fastsat svarende til 6 måneders løn.
• Dom af 21.2.2013, Retten i Glostrup (ikke en overtrædelse af LBL). En kvinde i et barselsvikariat, der ikke blev fastansat anlagde sag mod DI. I stedet fik en mand den ledige stilling. Arbejdsgiveren blev frifundet.
• Dom af 5.1.2012, Retten i Sønderborg (ikke en overtrædelse af LBL). En kvindelig medarbejder med 8 år og 11 måneders anciennitet blev opsagt 5 måneder efter, at hun vendte tilbage fra orlov. Arbejdsgiveren blev frifundet.

Dansk Byggeri:

• Forlig af 5.3.2014. Malerforbundet og Dansk Byggeri indgik forlig vedrørende en medarbejder, der var blevet opsagt under sin graviditet. Medarbejderen blev genansat.
• Dom af 26.3.2013, Retten i Holstebro (overtrædelse af LBL). HK var mandatar for en kvindelig medarbejder, der blev opsagt under sin graviditet. Der blev fastsat en godtgørelse svarende til 6 måneders løn.
• Dom af 13.2.2012, Retten i Hjørring (overtrædelse af LBL). Teknisk Landsforbund var mandatar for en kvindelig medarbejder, der blev opsagt i sin ferie, der lå i forlængelse af orloven. Der blev fastsat en godtgørelse svarende til 9 måneders løn.

HORESTA:

• Dom af 22.10.2014, Københavns Byret (ikke en overtrædelse af LBL). Kristelig Fagforening var mandatar for en kvindelig medarbejder med 2 års anciennitet. Medarbejderen var sygemeldt på grund af graviditetsrelateret sygdom. Virksomheden blev frifundet. Sagen er anket til Østre Landsret.
• Dom af 1.10.2013, Retten i Glostrup (ikke en overtrædelse af LBL). HK repræsenterede en kvindelig lønmodtager, som blev opsagt, mens hun var sygemeldt i forbindelse med graviditet. Lønmodtageren havde 3 års anciennitet. Virksomheden blev frifundet.

< Forrige | Indhold | Næste >

Selvstændige, der har været omfattet af hjælpepakke får nemmere adgang til dagpenge

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at selvstændige, der ikke længere er omfattet af en kompensationsordning, i stedet får lettere adgang til dagpenge Læs mere...

Selvstændige kan få dagpenge uden 12 måneders forudgående a-kassemedlemsskab

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at udfase de succesfulde hjælpepakker og erstatte dem med en omfattende Læs mere...

Mistede dagpenge for at leje sin bil ud via GoMore

Er du en af dem, som spekulerer i deleøkonomi og gerne udlejer din bil eller lejlighed, så er der nogle ting, som du skal være opmærksom på. Læs mere...