< Forrige | Indhold | Næste >

Sager fra Kommunikation og Sprog om afskedigelser p.g.a. graviditet

Eksempler på sager fra perioden 2012-2014 indberettet af Kommunikation og Sprog.

• Forlig af 30.9.2014. Forbundet Kommunikation og Sprog indgik forlig med en virksomhed i en sag vedrørende en kvindelig medarbejder med 7 års anciennitet, der blev opsagt under sin barselsorlov med henvisning til omstrukturering i virksomheden. Der blev indgået forlig om betaling af en godtgørelse svarende til 3 måneders løn, outplacement og medarbejderen blev fritstillet i opsigelsesperioden.
• Forlig af 12.6.2014. Forbundet Kommunikation og Sprog indgik forlig med en virksomhed i en sag vedrørende en afskediget medarbejder med 6 måneders anciennitet, der var gravid på opsigelsestidspunktet. Opsigelsen var begrundet i utilfredshed med arbejdsindsatsen. Der blev indgået forlig med et forlænget opsigelsesvarsel til 9 måneder og fritstilling i hele perioden.
• Forlig af 6.5.2014. Forbundet Kommunikation og Sprog indgik forlig med en virksomhed repræsenteret ved Dansk Industri i en sag vedrørende afskedigelse af en gravid medarbejder med 3,5 års anciennitet. Medarbejderen blev afskediget under henvisning til omstrukturering i virksomheden. Medarbejderen fik en godtgørelse svarende til 9,5 måneders løn inkl. 5 ugers ferie i indeværende år.
• Forlig af 10.2.2014. Sagen drejede sig om en gravid lønmodtager med 4 års anciennitet, hvis stilling blev nedlagt i forbindelse med en omstrukturering. Der blev indgået forlig med virksomheden om, at lønmodtageren fik 87.232 kr. i godtgørelse svarende til løn under orlov samt 9.000 kr. for ansættelsesbevis.
• Forlig af 1.11.2013. En kvindelig lønmodtager med 2 års anciennitet blev opsagt dagen efter endt barsel pga. omstruktureringer. Der blev indgået forlig om betaling af en godtgørelse svarende til 2 måneders løn. Lønmodtageren blev fritstillet uden modregning.

• Forlig af 15.6.2013. En kvindelig medarbejder med 6 års anciennitet blev opsagt en uge efter at have meddelt sin arbejdsgiver, at hun var gravid. Afskedigelsen blev begrundet i omstrukturering. Der blev indgået forlig om betaling af en godtgørelse svarende til 9,5 måneders løn.
• Forlig af 14.3.2013. Forbundet Kommunikation og Sprog indgik forlig med en virksomhed vedrørende en kvindelig medarbejder med 2,5 års anciennitet, der blev opsagt under sin forældreorlov. Opsigelsen var begrundet i stillingsnedlæggelse. Medarbejderen fik en godtgørelse svarende til 6 måneders løn.
• Forlig af 4.12.2012. Sagen vedrørte en kvindelig medarbejder med 3 års anciennitet. Medarbejderen blev opsagt på grund af besparelser. Beslutningen om afskedigelse var truffet, før arbejdsgiveren havde kendskab til graviditeten. Medarbejderen fik en godtgørelse svarende til 1,5 måneders løn og blev fritstillet i hele opsigelsesperioden.
• Forlig af 29.11.2012. Sagen drejede sig om en kvindelig medarbejder med 6 års anciennitet, der blev opsagt under sin forældreorlov. Der blev indgået forlig om betaling af en godtgørelse svarende til 9 måneders løn. Medarbejderen blev derudover fritstillet i 5 måneder uden modregning til trods for opsigelse i barselsdagpenge-periode.
• Forlig af 1.11.2012. En mandlig medarbejder med 7 års anciennitet blev opsagt kort efter, at han kom tilbage fra barsel. Opsigelsen var begrundet i stillingsbortfald. Medarbejderen fik 70.000 kr. i godtgørelse og blev fritstillet uden modregning.

• Forlig af 8.10.2012. En medarbejder med 2,5 års anciennitet blev opsagt under sin graviditet med henvisning til omstrukturering. Der blev indgået forlig, hvor medarbejderen blev fritstillet i opsigelsesperioden uden modregningsadgang. Medarbejderen fik tillige udbetalt ferie, outplacement og en godtgørelse svarende til 6 måneders løn.
• Forlig af 30.9.2012. En medarbejder med 3 års anciennitet blev opsagt under sin graviditet. Der blev indgået forlig, hvor medarbejderen blev fritstillet i opsigelsesperioden uden modregningsadgang. Medarbejderen fik tillige udbetalt ferie, outplacement og en godtgørelse svarende til 6 måneders løn.

< Forrige | Indhold | Næste >

Selvstændige, der har været omfattet af hjælpepakke får nemmere adgang til dagpenge

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at selvstændige, der ikke længere er omfattet af en kompensationsordning, i stedet får lettere adgang til dagpenge Læs mere...

Selvstændige kan få dagpenge uden 12 måneders forudgående a-kassemedlemsskab

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at udfase de succesfulde hjælpepakker og erstatte dem med en omfattende Læs mere...

Mistede dagpenge for at leje sin bil ud via GoMore

Er du en af dem, som spekulerer i deleøkonomi og gerne udlejer din bil eller lejlighed, så er der nogle ting, som du skal være opmærksom på. Læs mere...