Tema om beskæftigelsesreformen i 2026 og 2027

Den 9. april 2025 blev et bredt flertal i Folketinget enige om en gennemgribende reform af beskæftigelsessystemet, der bl.a. afskaffer jobcentrene og betyder at borgerne får mere indflydelse på deres ledighedsforløb.

A-kasser får større ansvar for dagpengemodtagere de første fire måneder. Ledige tæt på arbejdsmarkedet får ret til selv at vælge, om det skal være kommunen, en A-kasse eller en ekstern aktør, der skal hjælpe dem i arbejde.

Der bliver fortsat gode muligheder for at uddanne sig, hvis man mister sit job.

Se hele aftaleteksten her.

Aftalen om en beskæftigelsesreform gennemføres i to faser.

Første fase indeholder bl.a. et ændringslovforslag, som er fremsat i Folketinget og forventes at træde i kraft hhv. 1. februar og 1. juli 2026.

Anden fase indeholder forslaget til en ny hovedlov om en aktiv beskæftigelsesindsats m.v. (LAB) samt ophævelse af lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv. (LOB), som forventes at træde i kraft 1. januar 2027.

Ny lovgivning der forventes at træde i kraft den 1. februar 2026

De ændringer som forventes at træde i kraft den 1. februar 2026, er:

• Afskaffelse af krav om jobcenter og frihed i organisering
• Styrket virksomhedsservice - krav om én indgang for virksomheder i kommunerne
• Kommunalpolitisk forankring i overgangen til en ny organisering
• Afskaffelse af revalidering
• Afskaffelse af pligt til læse-, skrive- og regnetest
• Afskaffelse af pulje til uddannelsesløft
• Afskaffelse af ressourceforløb
• Afskaffelse af jobrotation
• Bortfald statslig VEU-koordinering
• Afskaffelse af skærpet tilsyn
• Målretning af puljer (afskaffelse af regler om den centrale pulje Bevillinger ophører 1. januar)
• Hjemmel til kommunernes og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings behandling af personoplysninger i kunstige intelligens-løsninger
• Bedre hjælp til jobsøgning med kunstig intelligens
• Bedre virksomhedsindsats og bæredygtighedsrapportering gennem data (udstilling af værktøj først klar senere).

Ny lovgivning der forventes at træde i kraft den 1. juli 2026

De ændringer som forventes at træde i kraft den 1. juli 2026, er:

• Nye kontaktforløb med færre proceskrav
• Mere fleksible rammer for tilbud i indsatsen
• Bedre sammenhæng mellem private og offentlige selvbetjeningsløsninger
• Afskaffelse af særlig støtte
• Afskaffelse af ret til uddannelsesmentor
• Afskaffelse af kontinuerlig indsats for unge
• Fri organisering af den tværfaglige indsats og afskaffelse af krav om rehabiliteringsteams
• Ensartet sundhedsfaglig rådgivning og vurdering
• Sygemeldte fra beskæftigelse flyttes ud af beskæftigelsesindsatsen og mere fleksible opfølgningsforløb
• Bedre mulighed for digital indsats for sygemeldte
• Bedre sammenhæng mellem private og offentlige selvbetjeningsløsninger.

Ny lovgivning der forventes at træde i kraft den 1. januar 2027

De ændringer som forventes at træde i kraft den 1. januar 2027, er:

• Fem nye målgrupper
• Afskaffelse af jobafklaringsforløb
• Afskaffelse og harmonisering af særregler i beskæftigelsesindsatsen
• Ny resultatbaseret opfølgning
• Fritagelse af fleksløntilskud fra modregning i pension (gælder for efterreguleringen af de fleksløntilskud, der udbetales i løbet af 2026)
• Styrket fokus på job i visitationen af kontanthjælpsgruppen
• Forenkling af reglerne for unge dagpengemodtagere uden en uddannelse
• Fremrykket og udvidet afklaring for borgere længere fra arbejdsmarkedet
• Bedre mulighed for pause fra beskæftigelsesindsats og enklere administration af fritagelser
• En række initiativer vedr. sanktionssystemet, herunder at borgere længere fra arbejdsmarkedet som udgangspunkt ikke skal sanktioneres.

Behandling af nye love i Folketinget

Lovforslaget i første fase, der skal træde i kraft hhv. den 1. februar og den 1. juli 2026, blev fremsat 5. november 2025 i Folketinget.

⇒Skift / flyt til anden A-kasse
⇒Spar mest: Billig fagforening med A-kasse
⇒A-kasse for nyuddannede