Q&A om A-kasse › Fora › Øvrigt › Sanktioner
- Dette emne har 4 svar og 2 stemmer, og blev senest opdateret for 20 timer, 55 minuter siden af Pia.
-
ForfatterIndlæg
-
3. september 2025 kl. 15:56 #811PiaDeltager
Jeg har fået 20 timers effektiv karantæne for at kludre i feriedagpenge (uagtsomhed) så jeg desværre fik udbetalt 2 dages FDP der skulle tilbagebetales fordi jeg sideløbende med at have fået supplerende dagpenge havde optjent lidt ferie (ved ansøgningstidspunktet 0.21 dag!), der jo skal afholdes først. Gjorde selv A-kassen opmærksom på fejlen. Har påklaget afgørelsen, og håber på genoptaget sagsbehandling, idet afgørelsen ikke følger VEJ nr 9684 af 29/06/2016 (beløbet er mindre end 2 dages dagpenge). Kan sådan en 20-timers karantæne, hvis den idømmes flere gange, bruges af a-kassen som gyldig grund til eksklusion og fratagelse af dagpengeret?
4. september 2025 kl. 10:38 #812supportKeymasterHej,
i følge Bekendtgørelse om sanktion til medlemmer af en arbejdsløshedskasse (BEK nr 987 af 29/06/2016) fremgår det af §6 (og af vejledningen til §6) at det kun er i tilfælde af sanktion for SVIG, og kun hvis det gentager sig indenfor 5 år, at en A-kasse kan slette et medlem.
Jeg kan forstå at du har fået en sanktion p.g.a. uagtsomhed (som jo ikke vurderes så slemt som svig).
Det vil derfor heller ikke have andre virkninger for din dagpengeret, end de 20 timers manglende dagpenge.
Det er kun ved manglende rådighed (herunder manglende jobsøgning, gentagen udeblivelse fra møder i A-kasse, Jobcenter mm) at man kan miste retten til dagpenge.
Jeg har i mit svar ikke taget stilling til om du vil kunne få medhold i klagen om hvorvidt du overhovedet skulle have haft en karantæne.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dk4. september 2025 kl. 13:09 #813PiaDeltagerMange tak for hurtigt svar!
5. september 2025 kl. 8:33 #814PiaDeltagerJeg er stødt på noget, der hedder “differencereglen” der måske kunne være relevant her. Er det en regel du kender til? Der står ikke noget om den på min A-kasses hjemmeside, men der er noget info her: https://bupl.dk/dagpenge/ferie-som-ledig
De skriver: “Man optjener som hovedregel 2,08 dages ferie pr. måned. Men i nogle tilfælde kan man optjene mere ferie end det. Fx hvis man har flere arbejdsgivere – eller arbejder på nedsat tid og får supplerende dagpenge.
I en sådan situation er det ikke rimeligt, at man først skal have afholdt alle feriedage med løn, inden man kan få udbetalt sine feriedagpenge. Derfor gælder der en særlig regel som man kalder ”differencereglen”.
Det betyder, at du kan få udbetalt feriedagpenge fra a-kassen, når du har afholdt difference mellem maksimale dage, der kan optjenes efter ferieloven og antallet af dage med feriedagpenge.”
Da jeg søgte FDP i juli (2 dages ferie) havde jeg, iflg. lønsendler, optjent 0.21 feriedag fra arbejdsgiver, og sideløbende optjent 2.14 dages FDP.
Ved afholdelse af de to dages ferie i august havde jeg optjent 2.31 dage fra arbejdsgiver og 3.77 dages FDP.
Da jeg hver måned optjener 2.1 feriedag fra arbejdsgiver og samtidig optjener FDP, så har jeg helt sikkert flere feriedage end ferieloven giver mulighed for. Kan du ud fra de tal jeg giver dig her sige noget om, om jeg havde ret til feriedagpenge selv om jeg også havde feriepenge fra arbejdsgiver?
mvh,
Pia5. september 2025 kl. 9:04 #815PiaDeltagerPS: Det skal tilføjes at jeg også afholdt ferie uden feriedagpenge eller feriepenge i maj (9 dage) samt juni (12 dage) efter indplacering i dagpengeperioden pr. 1. maj, men det var inden jeg optjente feriepenge fra arbejdsgiver eller feriedagpenge. Tæller disse med i regnskabet?
- Du skal være logget ind for at svare på dette indlæg.