Skulle have forsøgt at blive omplaceret inden opsigelse - karantæne

Emneord for denne afgørelse: Dagpengeret - selvforskyldt ledighed - gyldige grunde - helbred

Dato: 24-09-2024

Resumé

Medlemmet var selvforskyldt ledig, fordi hun ikke havde en gyldig grund til at opsige sit arbejde på grund af helbredsmæssige forhold.

Det fremgik af den lægelige dokumentation, at medlemmet havde været i løbende kontakt med lægeklinikken. Det fremgik også, at lægen vurderede, at det var nødvendigt for medlemmet at opsige sin stilling.

Medlemmet var ansat som pædagog i en kommune. Medlemmet havde ikke forud for sin opsigelse forsøgt at blive omplaceret på arbejdspladsen, i en anden institution eller forsøgt at få andet arbejde i en anden funktion end som pædagog. Medlemmet skulle have forsøgt at blive omplaceret til en anden institution i kommunen, inden hun sagde op.

Afgørelse

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har nu afgjort din sag.

Resultatet er:

• Du skal have en karantæne på 3 uger med virkning fra den 1. maj 2023.

Det betyder, at vi stadfæster CKA’s afgørelse, da vi er kommet til samme resultat.

Begrundelsen for afgørelsen

Sådan vurderer vi sagen

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg vurderer, at du ikke har prøvet at få et andet arbejde på arbejdspladsen, og at du derfor ikke har en gyldig grund til at opsige din stilling med virkning fra den 30. april 2023.

Hvad er afgørende for resultatet

Vi lægger vægt på, at du opsagde din stilling som pædagog ved [Børnehus] i [Kommune] den 20. marts 2023 og fratrådte med virkning fra den 30. april 2023.

Det fremgår af sagen, at du har opsagt din stilling grundet et belastende arbejdsmiljø med grænseoverskridende adfærd i form af mobning fra dine kollegaer. Du har gennem en længere periode gjort din leder opmærksom på din trivsel og du har haft et forløb ved en coach gennem [Kommune].

Det fremgår af lægeattest AR 275, af 2. maj 2023, at du har været set i forløb i lægeklinikken med tegn til akut belastningsreaktion og stresstilstand grundet ugunstigt arbejdsmiljø. Som led i hvordan arbejdsmiljøet beskrives vurderer lægen, at det var gavnligt og nødvendigt for dig, at opsige din stilling for at bevare naturlige sundhedsmæssige forhold.

Vi lægger vægt på, at det også fremgår af lægeerklæringen, at der ikke på grund af din sygdom er indskrænkninger i din erhvervsevne.

Når man opsiger sit job uden at have en gyldig grund eller uden der er forsøgt at få andet arbejde på arbejdspladsen som helhed, er man selvforskyldt ledig.

Vi lægger vægt på, at du ifølge din ansættelseskontrakt af 26. september 2014 var ansat som pædagog ved [Kommune], med tjenestested indtil videre i Børne- og Ungeforvaltningen ved [Børnehus].

Vi lægger i den forbindelse vægt på, at det ikke er dokumenteret, at du før din opsigelse har forsøgt at omplacere dig på din arbejdsplads, i en anden institution eller forsøgt at få arbejde i en anden funktion end som pædagog på din arbejdsplads.

Vi er opmærksomme på, at der i efteråret 2022 blev rokeret rundt på personalegruppen internt i [Børnehus] for at ændre arbejdsmiljøet.

Det kan dog ikke føre til et andet resultat. Vi lægger i den forbindelse særlig vægt på, at det fremgår af mails fra din leder, at du i forbindelse med din opsigelse er blevet tilbudt at se på mulighederne for en overflytning til et andet børnehus i kommunen, hvilket du ikke har været interesseret i.

Vi bemærker, at A-kassen kan godkende et ophør, hvis det ud fra medlemmets oplysninger om medlemmets arbejdsopgaver og virksomhedens art og størrelse kan anses for givet, at der ikke ville have været mulighed for andet arbejde for medlemmet på arbejdspladsen.

Henset til kommunens størrelse og art finder vi, at det ikke kan lægges til grund, at der ikke var mulighed for, at du kunne omplaceres til andet arbejde i kommunen. Vi lægger vægt på, at det ikke er dokumenteret, at der ikke var andre muligheder for [andet, red.] arbejde end som pædagog.

Vi lægger i den forbindelse vægt på, at du var ansat som pædagog i [Kommune] med tjenestested i [Børnehus].

Din ansættelseskontrakt medfører, at du er ansat som pædagog i [Kommune] som helhed. Du skulle derfor have forsøgt at blive omplaceret til en anden institution i [Kommune], inden du opsagde din stilling med tjenestested i [Børnehus].

Om reglerne

Et medlem er selvforskyldt ledig, hvis medlemmet uden en gyldig grund opsiger et arbejde.

Der er fastsat regler om, hvornår der er en gyldig grund til at opsige et arbejde.

Den gyldige grund skal foreligge på det tidspunkt, hvor medlemmet opsiger sit arbejde. Det er ikke en gyldig grund, hvis årsagen til opsigelsen er en følge af en handling, som medlemmet har foretaget efter eget valg.

Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis der er dokumentation fra en læge for,

1. at medlemmet på grund af sit helbred ikke eller kun med vanskelighed kan udføre arbejdet, eller
2. at arbejdet vil medføre, at der opstår eller sker en forværring af helbredsmæssige problemer, herunder problemer ved graviditet.

Det er et krav, at medlemmet har prøvet at få et andet arbejde på arbejdspladsen, medmindre det godtgøres, at der på arbejdspladsen ikke findes arbejde, som medlemmet vil kunne varetage.

Et medlem skal have 3 ugers karantæne, hvis medlemmet er selvforskyldt ledig. En karantæne for fuldtidsforsikrede medlemmer er 111 timer. Karantænen har virkning fra dagen efter ophør i et arbejde. Hvis medlemmet opsiger et arbejde uden en gyldig grund, men fortsætter i et ansættelsesforhold hos arbejdsgiveren, får karantænen tidligst virkning, når medlemmet er endeligt fratrådt.

Mødebehandling

Sagen er behandlet på møde. På mødet stemmer deltagerne om resultatet. Der er enighed om afgørelsen.

Oplysninger i sagen

Vi har afgjort sagen ud fra:

• Oplysninger, vi har fået fra CKA.
• CKA’s afgørelse af 17. november 2023.
• Klagen af 22. november 2023 til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.
• CKA’s genvurdering af 13. december 2023.

Retskilder

Lov om arbejdsløshedsforsikring, § 63, stk. 1, nr. 2, og stk. 4.

Bekendtgørelse nr. 1699 af 19. august 2021 om selvforskyldt ledighed, § 4, § 12, § 13, § 24, § 25, stk. 2 og 6, og § 27.

Vejledning nr. 9627 af 19. august 2021 om selvforskyldt ledighed, "Til § 13 (helbred)".