Ansættelse ikke omfattet af beskyttelsespræceptiv lovgivning - ikke almindelige løn- og arbejdsvilkår

Emneord for denne afgørelse: Efterløn - præmieordning - almindelige løn- og arbejdsvilkår

Dato: 23-04-2025

Resumé

Medlemmet havde ikke ret til at få udbetalt skattefri præmie. Medlemmet kunne ikke medregne sin indberettede A-indkomst med arbejdsmarkedsbidrag til at opfylde udskydelsesbetingelserne eller til optjening af skattefri præmie

Der var ikke tale om et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der var udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Det fremgik bl.a. af medlemmets partnerkontrakt, at ansættelsen ikke er omfattet af funktionærloven, ferieloven eller anden beskyttelsespræceptiv lovgivning målrettet lønmodtagere.

Afgørelse

Vi er kommet frem til:

• Du har ikke ret til skattefri præmie.

Begrundelse

Skattefri præmie

Du har ikke ret til skattefri præmie, da du ikke opfylder betingelserne herfor, fordi du ikke har haft løntimer, der kan medregnes til opfyldelse af udskydelsesreglen eller i øvrigt optjening af præmieportioner.

Efter reglerne kan du optjene ret til en skattefri præmie indtil det tidspunkt, hvor du når folkepensionsalderen.

Det kan du se i § 74 m, stk. 10, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 208 af 26. februar 2024 (loven).

Efter reglerne kan du optjene skattefri præmie, hvis du ikke er overgået til efterløn og opfylder udskydelsesbetingelserne.

Det kan du se i § 74 m, stk. 1, i loven.

For at opfylde udskydelsesbetingelserne skal du tidligst overgå til efterløn 1 år efter, at efterlønsbeviset havde virkning. I samme periode skal du have fået indberettet mindst 1.560 løntimer i indkomstregistret.

Det kan du se i § 74 m, stk. 5, i loven.

Kun når udskydelsesbetingelserne er opfyldt, har man derefter mulighed for at optjene én skattefri præmieportion, hver gang man har arbejdet 481 timer.

Der kan du se i § 74 m, stk. 8, i loven.

Arbejdet skal opgøres efter reglerne i bekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge.

Det kan du se i § 6, stk. 2, og § 7, stk. 4, i bekendtgørelse nr. 1177 af 20. september 2023 om efterlønsbevis, udskydelsesreglen og skattefri præmie m.v. (bekendtgørelsen).

Det betyder, at oplysningerne i indkomstregisteret om løntimer, som du har fået indberettet til indkomstregisteret, skal lægges til grund.

Det kan du se i § 3, stk. 1, i bekendtgørelse nr. 610 af 10. juni 2024 om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge (indkomstbekendtgørelsen).

Er arbejdstiden ukontrollabel efter indkomstbekendtgørelsens § 3, lægges et beregnet timetal til grund for opgørelsen.

Det kan du se i § 14, stk. 2, 1. pkt., i indkomstbekendtgørelsen.

Ved "ukontrollabel arbejdstid" forstås et medlems arbejdstid, hvis der ikke skal foreligge løntimer.

Det kan du se i § 3, stk. 5, i indkomstbekendtgørelsen.

Timetallet beregnes ved at omregne den indberettede indkomst med den til enhver tid gældende omregningssats efter lovens § 53, stk. 12.

Det kan du se i § 14, stk. 2, 2. pkt., i indkomstbekendtgørelsen.

Der kan medregnes A-indkomst, hvoraf der skal betales arbejdsmarkedsbidrag, og som er indberettet til indkomstregisteret.

Det kan du se i § 53, stk. 3, nr. 1, i loven.

Hvis indkomsten er opnået ved lønarbejde, medregnes kun indkomst, der er udbetalt i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster eller i øvrigt er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Det kan du se i § 3, stk. 3, i indkomstbekendtgørelsen

Grundlaget for afgørelsen:

• Du var fuldtidsforsikret medlem af a-kassen.
• Dit efterlønsbevis er udstedt med virkning fra den 28. november 2020.
• Din folkepensionsalder var 67 år, som du fyldte den 28. november 2024.
• Du har været ansat hos [arbejdsgiver] siden den 1. september 2019.

Vi har lagt vægt på, at du har fået indberettet A-indkomst med arbejdsmarkedsbidrag uden løntimer til indkomstregisteret fra og med den 28. november 2020 til og med den 28. november 2024.

Vi har også lagt vægt på, at du kun kan medregne indkomst fra lønnet arbejde til opfyldelse af udskydelsesbetingelserne og optjening af skattefri præmie, som er udbetalt i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår, [red].

Du har oplyst:

• A-kassen begrunder afslaget på din ansøgning om skattefri præmie med, at din indtægt hos [arbejdsgiver] ifølge a-kassens vurdering ikke kan bruges til opfyldelse af udskydelsesreglen eller til optjening af skattefri præmie.
• A-kassen nævner, at dine ansættelsesvilkår i firmaet ikke svarer til sædvanlige ansættelsesvilkår.
• Det fremgår af CVR-registret for [arbejdsgiver], at du er en af 5 medejere og ejer 20 %.
• Du er ansat som medarbejder af den samlede bestyrelse, hvilket understøtter, at du har en legitim ansættelse i virksomheden.
• Du er ikke enig i vurderingen, om at du ikke opfylder kravene i bekendtgørelsen om indkomst- og beskæftigelseskrav.
• Det er din opfattelse, at arbejdet er udført på det, der i bekendtgørelsen kaldes almindelige løn- og arbejdsvilkår efter § 3, stk. 3.
• Din løn udbetales for et personligt arbejde, og lønnen er arbejdsmarkedsbidragspligtig A-indkomst.
• Der indberettes antal arbejdstimer hver måned, timelønnen er fastsat, og der er månedlige udbetalinger af lønnen.
• A-kassens nævner, at din indtægt ikke kan opfylde udskydelsesreglen, idet dit lønarbejde ikke kan betragtes som "ukontrollabel".
• Din lønudbetaling er udtryk for et antal timer knyttet til bestemte arbejdsopgaver.
• Indtægten varierer fra måned til måned alt efter, hvilke og hvor mange opgaver du har.
• Dit arbejdsforhold kan være sammenligneligt med at være "selvstændig erhvervsdrivende" og falder derfor ind under begrebet "ukontrollabel arbejdstid", hvor timerne kan medregnes til opfyldelse af henholdsvis udskydelsesreglen og optjening af skattefri præmie efter § 14 i bekendtgørelsen.

Dine oplysninger er indgået ved behandlingen af din klagesag, men kan ikke føre til et andet resultat.

Vi vurderer, at du ikke kan medregne din indberettede A-indkomst til opfyldelse af, hverken udskydelsesreglen eller i øvrigt til optjening af skattefri præmie, fordi der ikke er tale om et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår, [red].

Vi har i øvrigt lagt vægt på, at din ansættelse ikke er omfattet af funktionærloven, ferieloven eller anden beskyttelsespræceptiv lovgivning målrettet lønmodtagere.

Vi bemærker også, at der ikke fremgår et timeantal på dine lønsedler for september 2023, juni 2024 og november 2024, som du sendte til a-kassen den 20. januar 2025.

Vi bemærker også, at det fremgår af partnerkontrakten, at du er berettiget til 6 ugers ulønnet ferie, og ikke har ret til løn under sygdom, som du også sendte a-kassen den 20. januar 2025.

Vi bemærker i øvrigt, at følgende fremgår af din partnerkontrakt: "Partneren aflønnes ikke med en fast månedsløn, idet lønnen afhænger af det løbende aktivitetsniveau indenfor Partnerens ansvars- og forretningsområde. Reglerne for den variable aflønning af parterne fastsættes af bestyrelsen […]".

Det betyder derfor, at du ikke har ret til skattefri præmie, fordi du ikke opfylder betingelserne på baggrund af dit lønarbejde fra dit ansættelsesforhold hos [arbejdsgiver].

Retskilder

Lov om arbejdsløshedsforsikring, § 57 a, stk. 1, nr. 1 og stk. 2, nr. 1 og 2, § 57 b, stk. 1 og 2, nr. 1, og § 63, stk. 2.

Bekendtgørelse nr. 1176 af 20. september 2023 om selvstændig virksomhed i dagpengesystemet, § 2, stk. 1, nr. 1, § 10, stk. 1 og 4, og § 13.

Vejledning nr. 9750 af 26. september 2023 om selvstændig virksomhed i dagpengesystemet, "Til § 10".