Ikke ret til dagpenge under hjemsendelse p.g.a. vejrlig - ansættelse ikke reguleret af overenskomst

Emneord for denne afgørelse: Dagpengeret - rådighed - særlige tilfælde - hjemsendelse

Dato: 18-06-2026

Resumé

Medlemmet havde ikke ret til dagpenge i den periode, hvor han var hjemsendt på grund af vejrlig.

Det fremgik af medlemmets ansættelseskontrakt, at ansættelsesforholdet ikke var reguleret af en kollektiv overenskomst.

Det kunne ikke føre til ændret resultat, at det fremgik af kontrakten, at arbejdsgiveren kunne hjemsende medlemmet uden varsel og løn, da der ikke var henvist til en konkret overenskomst, der giver adgang til hjemsendelse.

Afgørelse

Vi er kommet frem til: Du har ikke ret til dagpenge fra og med den 18. februar 2026.

Det betyder, at vi fastholder a-kassens afgørelse.

Begrundelse

Du har ikke ret til dagpenge fra og med den 18. februar 2026, fordi du ikke kan anses for at være ledig.

Efter reglerne kan dagpenge kun udbetales til et medlem, som er ledigt.

Det kan du se i § 57, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 1077 af 28. august 2025 (loven).

Grundlaget for afgørelsen:

• Du er fuldtidsforsikret medlem af a-kassen.
• Du har været ansat som anlægsgartner hos [Arbejdsgiver] fra den 19. januar 2026.
• Du blev hjemsendt pga. vejrlig den 17. februar 2026.
• Du søgte om dagpenge fra den 18. februar 2026.

Det fremgår af din ansættelseskontrakt, at ansættelsesforholdet ikke er reguleret af en kollektiv overenskomst.

Det fremgår også af din ansættelseskontrakt under punkt 9, at arbejdsgiver kan hjemsende dig uden varsel og løn. Der er ikke henvist til en konkret overenskomst, der giver adgang til hjemsendelse.

Adgangen til at hjemsende de ansatte på grund af vejrlig eller materialemangel er reguleret i de faglige overenskomster.

Det kan du se i bilag 1 ”Dagpenge under hjemsendelse” i skrivelse nr. 9589 af 8. juli 2021 om ledighed og dagpengeret, herunder ret til dagpenge under ferielukninger og hjemsendelse.

Din arbejdsgiver var derfor ikke berettiget til at hjemsende dig, da dit ansættelsesforhold ikke er reguleret af en overenskomst, samt at jeres aftale i ansættelseskontrakten om hjemsendelsesadgang ikke henviser til en konkret overenskomst, der giver adgang til hjemsendelse. I kunne derfor ikke indgå en aftale om, at du kunne hjemsendes med ret til dagpenge på grund af vejrlig.

Efter en konkret vurdering af sagens omstændigheder vurderer vi, at din hjemsendelse ikke skal sidestilles med en afskedigelse.

Vi har i vurderingen lagt vægt på:

• Det fremgår under punkt 9 i din ansættelseskontrakt, at du kunne hjemsendes uden løn og varsel.
• Det fremgår også under punkt 9 i din ansættelseskontrakt, at ”Ved hjemsendelse afbrydes anciennitetsberegningen og medarbejderen vender tilbage til virksomheden med den ved hjemsendelsen opnåede anciennitet. Under hjemsendelsen kan medarbejderen opsige ansættelsesforholdet uden varsel for at overtage andet arbejde”.
• Du blev i arbejdsgivers brev om hjemsendelse af 17. februar 2026 hjemsendt med henvisning til ansættelseskontraktens punkt 9.

Der er derfor ikke oplysninger i sagen, der tyder på, at arbejdsgiver havde intentioner om at afskedige dig.

Det betyder, at du ikke har ret til dagpenge fra den 18. februar 2026, fordi du ikke anses for at være ledig.

Du har oplyst:

• Du mener ikke, at a-kassen kan afslå din ret til dagpenge med den begrundelse, at du ikke er omfattet af en overenskomst, hvor der er adgang til hjemsendelse.
• Du er ledig og til rådighed for arbejdsmarkedet.
• Du er hjemsendt uden løn og uden varsel, samt du kan påtage dig andet arbejde uden varsel i hjemsendelsesperioden.
• Hjemsendelse er et alternativ til opsigelse, som kan være af midlertidig karakter og begrundet i eksempelvis vejrlig, materialemangel eller arbejdsmangel.

Dine oplysninger er indgået i vurderingen af din sag, men kan ikke føre til et andet resultat.

Det følger af reglerne, at dagpenge kan udbetales til et ledigt medlem. Der er dog gennem regler og fast praksis i nogle særlige tilfælde åbnet adgang til at fravige den almindelige regel om, at der kun kan udbetales dagpenge til et medlem, der er ledig i arbejdsløshedsforsikringslovens forstand, således at et medlem i disse særlige tilfælde kan få dagpenge, hvis der i ansættelsesforholdet er perioder, hvor medlemmet ikke arbejder, og som medlemmet ikke får løn for.

Sådan særlig adgang er bl.a. givet i tilfælde af hjemsendelse. Det følger af skrivelse vedrørende dagpenge under hjemsendelse, at adgangen til at hjemsende de ansatte på grund af vejrlig er reguleret i de faglige overenskomster.

Det er vores vurdering, at det ikke er en forudsætning, at arbejdsgiver tiltræder en overenskomst. Det er vores vurdering, at en arbejdsgiver i ansættelseskontrakten ved aftale om hjemsendelse alene skal henvise til en konkret overenskomst, der giver adgang til hjemsendelse.

Det betyder, at du ikke har ret til dagpenge fra og med den 18. februar 2026.

Retskilder

Lov om arbejdsløshedsforsikring, § 57, stk. 1.

Skrivelse nr. 9589 af 8. juli 2021 om ledighed og dagpengeret, herunder ret til dagpenge under ferielukninger og hjemsendelse.