Tilrettelagde og fakturerede gennem platform - ikke dagpengeret

Emneord for denne afgørelse: Dagpengeret - beskæftigelseskrav - lønarbejde - løn - ansættelsesvilkår

Dato: 26-06-2025

Resumé

Medlemmets arbejde for FactoFly ApS kunne ikke bruges til at genoptjene eller forlænge medlemmets ret til dagpenge, fordi arbejdet ikke var udført i et sædvanligt beskæftigelsesforhold på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Det skyldtes bl.a., at medlemmet selv udfyldte sin opgavebeskrivelse i kontrakten, og at medlemmet uden instruktion selv tilrettelagde, ledte og fordelte udførelsen af arbejdsopgaver.

Det fremgik desuden af FactoFly ApS' hjemmeside, at medlemmet selv oprettede sine opgaver, fastsatte priser og fakturerede sine kunder gennem FactoFly ApS. Det kostede 6 % af det beløb, som kunden blev faktureret, og gebyret dækkede bl.a. forsikring under arbejde.

Medlemmet kunne herudover nægte arbejdsopgaver og frit udføre arbejde på egne vegne eller for tredjemand uden om FactoFly ApS.

Afgørelse

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har nu afgjort din sag.

Resultatet er:

• Dit arbejde i relation til FactoFly ApS kan ikke bruges til at genoptjene eller forlænge din ret til dagpenge.

Det betyder, at vi stadfæster CKA’s afgørelse, og at afgørelsen ikke ændres.

Begrundelsen for afgørelsen

Sådan vurderer vi sagen

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg vurderer, at dit arbejde i relation til FactoFly ikke er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Hvad er afgørende for resultatet

Det fremgår af sagens oplysninger, at du i marts og april 2024 har fået indberettet A-indkomst med arbejdsmarkedsbidrag og løntimer fra FactoFly.

Efter reglerne kan indkomst og løntimer, der er opnået ved lønarbejde, medregnes til indkomst- og beskæftigelseskravet, hvis beskæftigelsen er udført i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster, eller i øvrigt er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Det fremgår af dine kontrakter med FactoFly, at dit arbejde ikke er reguleret af kollektive overenskomster eller aftaler i øvrigt, at du selv udfylder din opgavebeskrivelse i kontrakten, og at du er ansvarlig for rigtigheden heraf. Det fremgår også, at du uden instruktion selv tilrettelægger, leder og fordeler din udførelse af arbejdsopgaver.

Det fremgår af FactoFly’s hjemmeside, at man som bruger bl.a. selv opretter sine opgaver, fastsætter priser og fakturerer sine kunder gennem FactoFly, når man ønsker betaling for en opgave. Ifølge hjemmesiden koster FactoFly 6% af det beløb, man fakturerer sine kunder, og gebyret dækker bl.a. forsikring under arbejde.

Det fremgår bl.a. af FactoFly’s forretningsbetingelser, at du har ret til at nægte arbejdsopgaver og i øvrigt frit kan udføre arbejde på egne vegne eller for tredjemand uden om FactoFly.

Vi har på baggrund af de samlede oplysninger i sagen ikke grundlag for at tilsidesætte CKA’s vurdering af, at arbejdet i relation til FactoFly ikke er udført i et sædvanligt beskæftigelsesforhold på almindelige løn og arbejdsvilkår.

Vi er opmærksomme på, at du ikke er enig i vurderingen af, at dit arbejde i relation til FactoFly ikke er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Du gør gældende, at din løn er betragteligt over den vægtede timeløn iht. Den Grafiske Timelønsoverenskomst, hvorfor dit arbejde i relation til FactoFly er på niveau eller over almindelige lønvilkår. FactoFly er efter din klage indtrådt som partsrepræsentant i din sag og har gentaget en del af argumentet.

Du gør i din klage også gældende, at det er FactoFly, der definerer dine opgaver, indgår aftaler med kunder omkring levering og er ansvarlig for leverancen i sin helhed. Du oplyser bl.a. også, at FactoFly fører tilsyn med dit arbejde, og du er ansat under FactoFly’s instruktionsbeføjelse.

Din partsrepræsentant, FactoFly, har i supplerende klage af 8. januar 2025 oplyst om Umbrella-firmaers historie og rolle på det danske arbejdsmarked. Det gøres gældende, at det danske arbejdsmarked er under forandring, og at det vil være i strid med intentionen bag dagpengesystemet at ekskludere freelancere, der bruger et Umbrellafirma.

Oplysningerne fra dig og FactoFly kan ikke føre til et andet resultat af din sag. Det forhold, at din timeløn er tilsvarende eller højere, end hvad der følger af overenskomsten på sammenligneligt fagområde, kan ikke i sig selv føre til et andet resultat.

Vi lægger i øvrigt vægt på de oplysninger, der faktisk fremgår af dine kontrakter, FactoFlys hjemmeside og forretningsbetingelser.

Det er således en samlet vurdering af de faktuelle ansættelsesvilkår, som er afgørende for vurderingen af, at arbejdet ikke er udført på sædvanlige vilkår, og derfor ikke kan bruges til at genoptjene eller forlænge ret til dagpenge.

Fordi dit arbejde i relation til FactoFly ApS ikke er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår, kan det ikke indgå i beregningen af dit indkomst- og beskæftigelseskrav for at genoptjene eller forlænge retten til dagpenge.

Vi kan vejledende tilføje, at alt arbejde medfører fradrag i dagpengene. Ved arbejde forstås aktiviteter, som enten medfører indtægt eller efter sin art normalt medfører indtægt. Der skal derfor også foretages fradrag i dine dagpenge for arbejde, der ikke er udført i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, som ikke er i overensstemmelse med overenskomster, eller som i øvrigt ikke er udført på almindelige løn- og ansættelsesvilkår.

Om reglerne

Genoptjening af retten til dagpenge for et medlem, der er indplaceret i en dagpengeperiode, er genoptjening af retten til dagpenge betinget af, at medlemmet opfylder et beskæftigelseskrav. Beskæftigelseskravet udgør 1.924 løntimer for et fuldtidsforsikret medlem.

Er løntimerne opnået ved lønarbejde, medregnes kun indkomst, der er udbetalt i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster eller i øvrigt udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Opgørelsen af beskæftigelse, der kan medregnes til genoptjening af retten til supplerende dagpenge, sker efter reglerne om opfyldelse af beskæftigelseskravet.

Mødebehandling

Sagen er behandlet på møde. På mødet stemmer deltagerne om resultatet. Der er enighed om afgørelsen.

Oplysninger i sagen

Vi har afgjort sagen ud fra:

• Oplysninger, vi har fået fra CKA.
• CKA’s afgørelse af 16. juli 2024.
• Klagen af 9. august 2024 til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.
• CKA’s genvurdering af 12. august 2024.
• Supplerende oplysninger fra din partsrepræsentant af 17. december 2024, 8. januar 2025 og 14. marts 2025.

Retskilder

Lov om arbejdsløshedsforsikring, § 53, stk. 6 og 9.

Bekendtgørelse nr. 610 af 10. juni 2024 om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge, § 3, stk. 3.

Bekendtgørelse nr. 1261 af 30. oktober 2023 om udbetaling af dagpenge, § 15, stk. 1.