5 ugers frist for frigørelsesattest skulle regnes fra oprindelig kontrakt

Emneord for denne afgørelse: Supplerende dagpenge - frigørelsesattest - opsigelsesvarsel - frist

Dato: 17-12-2024

Resumé

Medlemmet havde ikke ret til supplerende dagpenge, fordi hun ikke indsendte en frigørelsesattest inden for 5-ugers-fristen.

Det fremgik af medlemmets ansættelseskontrakt og det tilhørende cirkulære, at hun fra den første dag i ansættelsen havde et opsigelsesvarsel på en måned.

Medlemmets arbejdsgiver udarbejdede næsten 3 måneder senere to nye ansættelseskontrakter, hvor ansættelsesperioden var ændret.

Dette kunne ikke føre til et andet resultat, fordi det ikke er muligt at ændre ansættelsesperioden med tilbagevirkende kraft. Medlemmet havde været omfattet af den første ansættelseskontrakt, indtil der blev udarbejdet en ny ansættelseskontrakt.

Afgørelse

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har nu afgjort din sag.

Resultatet er:

• Du har ikke ret til supplerende dagpenge fra den 1. november 2022 til og med den 30. januar 2023.

Det betyder, at vi stadfæster CKA’s afgørelse, da vi er kommet til samme resultat.

Begrundelsen for afgørelsen

Sådan vurderer vi sagen

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg vurderer, at du ikke opfylder betingelserne for at få udbetalt supplerende dagpenge i perioden fra den 1. november 2022 til den 30. januar 2023.

Hvad er afgørende for resultatet

Det fremgår af sagen, at du den 1. november 2022 blev ansat som timelønnet underviser hos [Uddannelsesinstitution]. Det fremgår af din ansættelseskontrakt, at du fra den første dag i din ansættelse, havde et opsigelsesvarsel på 1 måned.

Når man er ansat på deltid og omfattet af et opsigelsesvarsel, har man ret til supplerende dagpenge fra ansættelsesforholdets første dag, hvis a-kassen senest fem uger efter ansættelsesforholdets begyndelse, modtager en frigørelsesattest, hvori arbejdsgiver erklærer at ville se bort fra opsigelsesvarslet. Hvis a-kassen modtager en frigørelsesattest efter dette tidspunkt, vil man have ret til supplerende dagpenge tidligst fra den dag, hvor a-kassen har modtaget frigørelsesattesten.

Din ansættelse er ifølge din kontrakt omfattet af Cirkulære om timelønnet undervisning. Det fremgår af cirkulæret, at der ikke kan dispenseres fra reglen om, at fuldtidsforsikrede skal indsende en frigørelsesattest til a-kassen for at modtage supplerende dagpenge.

Vi lægger vægt på, at du melder dig som arbejdssøgende den 27. oktober 2022, og at du fra den 1. november 2022 er omfattet af et opsigelsesvarsel under din ansættelse hos [Uddannelsesinstitution].

Det betyder, at fristen for at sende frigørelsesattesten til a-kassen udløb den 5. december 2022.

Vi lægger vægt på, at a-kassen først modtager din frigørelsesattest den 31. januar 2023.

Vi er opmærksomme på, at din arbejdsgiver den 9. februar 2023 udarbejdede to nye ansættelseskontrakter med ansættelsesperioderne 7. november 2022 til 25. november 2022 og 5. december 2022 til 24. januar 2023.

Det kan ikke føre til et andet resultat, fordi du i perioden fra den 1. november 2022 til februar 2023, hvor du modtog en ny ansættelseskontrakt, har været omfattet af betingelserne i den ansættelseskontrakt, som er gældende fra den 1. november 2022.

Efter reglerne regnes fristen på fem uger for påbegyndt fra og med ansættelsesdatoen i ansættelseskontrakten, uanset at medlemmet først har vagter på et senere tidspunkt.

Vi er også opmærksomme på dine oplysninger om, at du ikke vidste, at du havde fået en ansættelseskontrakt med et opsigelsesvarsel, og at du ikke havde underskrevet kontrakten.

Vi lægger dog vægt på, at du den 16. november 2022 modtog din ansættelseskontrakt i e-boks.

Vi bemærker, at en meddelelse, der er sendt med digital post, anses for at være kommet frem på det tidspunkt, hvor meddelelsen er tilgængelig for adressaten i postløsningen herunder i en visningsklient.

Vi lægger på den baggrund til grund, at du har modtaget ansættelseskontrakten den 16. november 2022. Vi bemærker, at det er dit ansvar at holde dig orienteret om din digitale post.

Vi lægger også vægt på, at det fremgår af din ansættelseskontrakt, at ansættelsesaftalen anses for accepteret, hvis din arbejdsgiver ikke hører fra dig inden for syv dage.

Vi er opmærksomme på dine oplysninger i klagen om, at du ikke har modtaget tilstrækkelig vejledning fra a-kassen.

Vi lægger dog vægt på, at a-kassen i brev af 17. november 2022 har vejledt dig om reglerne for supplerende dagpenge, herunder kravet om frigørelsesattest og fristen for at sende frigørelsesattesten til a-kassen.

Vi bemærker, at a-kassen ikke havde anledning til at vejlede dig om reglerne for din ret til supplerende dagpenge før den 17. november 2022, hvor a-kassen forsøgte at kontakte dig telefonisk som følge af din henvendelse den 11. november 2022. A-kassen blev først den 11. november 2022 bekendt med, at du var ansat på nedsat tid.

Om reglerne

Et medlem, som arbejder på nedsat tid, kan få supplerende dagpenge, hvis arbejdsgiveren ikke har krav på et opsigelsesvarsel.

Når arbejdsgiveren har krav på et opsigelsesvarsel, kan der udbetales supplerende dagpenge, hvis arbejdsgiveren på en frigørelsesattest, i en meddelelse om arbejdsfordeling eller i en ansættelseskontrakt erklærer at ville se bort fra opsigelsesvarslet i tilfælde af, at medlemmet opnår arbejde med en længere arbejdstid.

En arbejdsgiver anses for at have krav på et opsigelsesvarsel i alle tilfælde, hvor der i et ansættelsesforhold som udgangspunkt gælder et opsigelsesvarsel fra den ansattes side i henhold til lov, kollektiv overenskomst eller aftale.

Medlemmet kan få supplerende dagpenge fra ansættelsesforholdets første dag, når dokumentationen for, at arbejdsgiveren vil se bort fra et opsigelsesvarsel er modtaget i a-kassen senest fem uger efter, at ansættelsesforholdet er begyndt. De fem uger regnes fra og med den dag, arbejdsgiveren har krav på et opsigelsesvarsel.

Hvis a-kassen har modtaget dokumentationen efter udløbet af fristen på fem uger, kan medlemmet tidligst få dagpenge fra den dag, a-kassen modtog dokumentationen.

A-kassen skal vejlede et medlem om, at medlemmet skal indsende en frigørelsesattest til a-kassen, herunder om den særlige frist for at indsende attesten, hvis medlemmet har eller får arbejde på nedsat tid med et opsigelsesvarsel og søger supplerende dagpenge.

Mødebehandling

Sagen er behandlet på møde. På mødet stemmer deltagerne om resultatet. Der er enighed om afgørelsen.

Oplysninger i sagen

Vi har afgjort sagen ud fra:

• Oplysninger, vi har fået fra CKA.
• CKA’s afgørelse af 10. august 2023.
• Klagen af 7. september 2023 til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.
• CKA’s genvurdering.

Retskilder

Lov om arbejdsløshedsforsikring, § 59, stk. 1, og § 65, stk. 1.

Bekendtgørelse nr. 1590 af 12. december 2023 om rådighed, § 29, stk. 2-4.

Bekendtgørelse nr. 1208 af 28. september 2023 om en a-kasses pligt til at vejlede mv., § 7, stk. 6.