A-kasse skulle medregne indkomst fra et forlig til beregning af dagpengesats

Emneord for denne afgørelse: Dagpengesats - forlig - lønrelateret indtægt

Dato: 30-05-2018

Resumé

Medlemmet kunne medregne indkomst fra et forlig til beregningen af sin dagpengesats, fordi forliget omhandlede udbetaling af optjent løn, og arbejdsgiveren ifølge forliget blev pligtig til at udbetale månedslønningerne.

Medlemmet kunne derfor stilles som om, at arbejdsgiveren havde indberettet lønnen korrekt.

Afgørelse

Vi er kommet frem til:

• Du har ret til dagpengesats på 849 kr. fra 1. juni 2017.

Begrundelse

Du har ret til en dagpengesats på 849 kr. pr. 1. juni 2017, fordi du i beregningsperioden fra 1. marts til 31. maj havde en indkomst på 70.500 kr.

Efter reglerne skal et medlem have beregnet sin dagpengesats på grundlag af den lønindtægt, som er indberettet til indkomstregisteret. Der beregnes på de seneste 3 sammenhængende måneder forud for ledighedstidspunktet ved månedsindberetninger.

Det kan du se i § 49, stk. 2, i dagældende lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 128 af 31. januar 2017 (loven) og § 4, stk. 1, i dagældende bekendtgørelse nr. 1417 af 23. december 2012 om beregning af dagpengesatsen for lønmodtagere (bekendtgørelsen).

Vi ændrer a-kassens afgørelse, fordi der er kommet væsentlige nye oplysninger.

Vi henviser til, at der er indgået et forlig på dine vegne mellem [fagforening] og [organisation].

Det fremgår af forliget, at arbejdsgiveren [arbejdsgiver] skal betale løn for januar til maj 2017, hvor månedslønnen udgør 23.500 kr. pr. måned.

Det fremgår også af forliget, at arbejdsgiveren skal indberette lønnen måned for måned til indkomstregisteret. Der skal afregnes feriegodtgørelse af lønnen, bortset fra maj måned, hvor du har afholdt ferie.

Du har modtaget lønsedler fra januar til maj 2017 som en konsekvens af det indgåede forlig.

Grundlaget for afgørelsen:

• Du er fuldtidsforsikret medlem af a-kassen.
• Du blev ansat hos [arbejdsgiver] den 1. marts 2016.
• Du oplyser, at der blev aftalt en forlængelse af ansættelsen fra januar til maj 2017.
• Arbejdsgiveren udbetalte ikke løn for januar 2017. Da du ikke fik udbetalt løn for februar 2017, valgte [fagforening] at opsige ansættelsesforholdet med 3 måneders varsel.
• Du ophørte i arbejdsforholdet den 31. maj 2017.
• Du har anmodet om dagpenge den 1. juni 2017.
• A-kassen har beregnet en sats på perioden 1. oktober til 31. december 2016. Dagpengesatsen er lavere end den maksimale dagpengesats.

A-kassen vurderer, at der ikke kan foretages en beregning for perioden 1. marts til 31. maj 2017, fordi lønnen for denne periode er indberettet til indkomstregisteret den 8. oktober 2017.

A-kassen vurderer også, at der er tale om en erstatning og ikke en lønudbetaling.

Arbejdsfortjenesten for lønmodtagere opgøres på grundlag af lønindtægt, der er indberettet i henhold til lov om et indkomstregister for de indberetningsperioder, som danner grundlag for en beregningsperiode, jf. § 49, stk. 1, i loven.

Det fremgår af § 3, stk. 1, i bekendtgørelsen, at beregning sker på baggrund af indtjening og løntimer, der er indberettet i henhold til § 3, i lov om et indkomstregister.

Der kan dog være situationer, hvor indberettet løn og løntimer kan være fejlbehæftede og anden dokumentation derfor kan anvendes.

Det fremgår af forarbejderne til lov om et indkomstregister, at formålet med loven er at lette administrationen for blandt andet a-kasserne.

Det fremgår også af lov om arbejdsløshedsforsikring, at administrationen af forsikringssystemet i videst muligt omfang skal ske på grundlag af de oplysninger om løn, arbejdstid mv., der fremgår af indkomstregisteret.

Det fremgår af dagældende vejledning nr. 51 af 25. juni 2012 om beskæftigelseskrav for lønmodtagere og dagpengeperiode, at a-kassen kan anvende anden dokumentation, når indberetninger er fejlbehæftede eller mangelfulde. Der henvises til afsnittet under overskriften ”Til § 5”

Arbejdsgiveren kunne ikke indberette løn og løntimer til indkomstregisteret i perioden fra januar til maj 2017, da der ikke blev udbetalt løn.

Arbejdsgiveren kunne først indberette løn til indkomstregisteret, da arbejdsgiveren ifølge forliget blev pligtig til at udbetale månedsløn fra januar til maj.

Der indgås forlig i oktober 2017 og indberetningerne er foretaget den 8. oktober 2017.

Styrelsen vurderer, at forliget ikke omhandler udbetaling af en erstatning, men derimod udbetaling af optjent løn. Dette understøttes af, at forliget indeholder udbetaling af månedsløn for januar til maj og der betales almindelig indkomstskat af lønnen. Herudover afregnes der feriegodtgørelse.

Det har formodningen imod sig, at det har været formålet med reglerne at forhindre, at et medlem får genoprettet en retstilstand ved et efterfølgende forlig om udbetaling af løn.

I beregningsmæssig henseende vil vi stille dig som om, at arbejdsgiveren ville have indberettet løn og løntimer korrekt for indberetningsperioderne marts, april maj 2017, jf. bekendtgørelsens § 4, stk. 1.

Det fremgår af lønsedler og indberetningen til indkomstregisteret, at du har modtaget 23.500 kr. pr. måned for 160,33 timer.

Beregningsgrundlaget fra marts til maj 2017 udgør 70.500 kr.

Beregningsgrundlaget nedsættes med arbejdsmarkedsbidraget på 8 pct. (0,92 x 70.500 kr. Beløbet udgør herefter 64.860 kr.

Den daglige indtægt udgør 1/65 af beregningsgrundlaget.

(64.860 kr. : 65).

Den daglige indkomst udgør 997,85 kr.

Dagpengesatsen kan dog kun udgøre 90 pct. af den daglige indtægt.

(997,85 kr. x 0,9).

Den daglige sats udgør 898,07.

Du kan få udbetalt den maksimale dagpengesats på 849 kr. pr. 1. juni 2017.

Se i § 9, stk. 3, og § 10, stk. 1 og 2, i bekendtgørelsen.

Styrelsen bemærker, at a-kasserne er overgået til et månedsbaseret udbetalingssystem fra 1. juli 2017.

Du kan fra 1. juli 2017 modtage en månedlig udbetaling på 18.403 kr.

Den månedlige sats er pr. 1. januar 2018 steget til 18.633 kr.

Retskilder

Lov om arbejdsløshedsforsikring, § 49, stk. 1 og 2.

Bekendtgørelse nr. 1417 af 23. december 2012 om beregning af dagpengesatsen for lønmodtagere, § 3, stk. 1, § 4, stk. 1, § 9, stk. 3, og § 10, stk. 1 og 2.

Vejledning nr. 51 af 25. juni 2012 om beskæftigelseskravet for lønmodtagere og dagpengeperiode, afsnittet "Til § 5".