< Forrige | Indhold | Næste >

I februar 2017 blev der indgået nye treårige overenskomstaftaler for i alt 186.000 medarbejdere på butiks-, kontor- og lagerområdet.

Aftalerne drejer sig om Butiksoverenskomsten, der dækker 150.000 medarbejdere, og som er forhandlet af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel, samt Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service, hvor parterne er Dansk Erhverv Arbejdsgiver på den ene side og HK Handel og HK/Privat på lønmodtagersiden. Funktionæroverenskomsten omfatter 36.000 medarbejdere.

Aftalerne indeholder forbedringer på bl.a. løn, seniorordninger, forældreorlov, uddannelse, børns sygdom og vikararbejde.

- Vi har fået en aftale om Butiksoverenskomsten, der imødekommer vores ønske om, at medarbejderne skal have en mærkbar økonomisk kompensation for natarbejde. Derudover er det meget tilfredsstillende, at vi er enige med Dansk Erhverv om at oprette et fælles sekretariat, der skal analysere og afdække, hvordan digitalisering, automatisering og e-handel forandrer branchen – og ikke mindst hvilke kompetencer medarbejderne skal have for at imødekomme virksomhedernes krav, siger Per Tønnesen, formand for HK Handel.

Derudover er der en række forbedringer i de nye overenskomstaftaler:
Butiksoverenskomsten:

• Mindstelønnen til både faglærte og ufaglærte stiger med 321 kr. om måneden i hvert af de tre overenskomst år
• Mindstelønnen for faglærte stiger dermed til 20.166 kr. om måneden i 2019
• Mindstelønnen for ufaglærte stiger til 18.987 kr. om måneden i 2019
• Vikarer får bedre mulighed for at optjene anciennitet til at opnå rettigheder som pension, barsel og feriefridage.

Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service:

• Lageransatte er sikret større synlighed i overenskomsten
• Ikke-funktionæransatte sikres bedre fratrædelsesgodtgørelser

Begge overenskomster:

• Bidrag til Fritvalgslønkontoen stiger fra 2 til 4 procent
• Medarbejdere får efter 9 måneders anciennitet ret til to børneomsorgsdage om året
• Der indføres fuld løn i 13 uger under forældreorlov
• Udvidet mulighed for at holde fri ved barns sygdom og indlæggelse
• Seniorordning, der giver mulighed for flere seniorfridage
• Tillidsrepræsentanter sikres bl.a. ret til faglig opkvalificering efter ophørt tillidshverv
• Elevlønninger stiger med 1,7 procent i hvert af de tre overenskomstår
• Ret til opsparing til 12 ugers selvvalgt uddannelse på akademiniveau

Kilde: HK Handel

< Forrige | Indhold | Næste >

Corona-epidemien har medført forringede vilkår på lønsikring

Øgede omkostninger for forsikringsselskaberne til lønsikring p.g.a. corona-epidemien har medført at priserne er blevet forhøjet og/eller vilkårene blevet forringet Læs mere...

Medlemmer af HK Privat får kollektiv lønsikring

Mens kollektiv lønsikring har været en del af medlemskabet i HK Stat og HK Kommunal i årevis, så er det en nyhed at alle medlemmer af HK Privat Læs mere...

Flere forsikrer sig mod lønnedgang

Flere tegner lønsikring Selvom vi har overstået krisen er der stadig flere danskere der ønsker at forsikre sig med en ekstra lønsikring, så de i Læs mere...