< Forrige | Indhold | Næste >

Sager fra HK om afskedigelser p.g.a. graviditet og orlov
Eksempler på sager fra perioden 2012-2014 indberettet af HK.

• Forlig af 18.12.2014. En mandlig medarbejder med 4 års anciennitet fik nedlagt sin stilling efter, at han havde ønsket barselsorlov. Stillingen blev outsourcet til trods for, at det var i modstrid med tidligere tilkendegivelser. Sagen blev forligt med en godtgørelse på 120.000 kr.
• Forlig af 11.12.2014. En kvindelig medarbejder med 7 års anciennitet blev opsagt under sin graviditet. Sagen blev forligt ved, at medarbejderen fik løn frem til barselsstart og betaling af barsel i hele perioden.
• Forlig af 18.11.2014. En gravid lønmodtager blev opsagt med henvisning til samarbejdsproblemer efter at have været ansat i virksomheden i 1 år. Virksomheden betalte en godtgørelse på 30.000 kr. svarende til 2 måneders løn.
• Dom af 30.10.2014 (ikke en overtrædelse af LBL). En kvindelig medarbejder med 3 års anciennitet blev opsagt 2 måneder efter, at hun havde afholdt orlov og 9 dage efter, at hun havde ønsket yderligere orlov. Retten fandt ikke, at HK havde løftet bevisbyrden for, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven til trods for, at en vikar blev ansat til arbejdet. Retten fandt ikke grundlag for at tilsidesætte arbejdsgiverens vurdering af, hvem der bedst kunne undværes.
• Dom af 28.10.2014, Københavns Byret (overtrædelse af LBL). En kvindelig medarbejder med 2 år og 9 måneders anciennitet blev opsagt 4 dage efter tilbagevenden fra barsel og ferie. Retten fandt, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, og medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse svarende til 9 måneders løn. Sagen er blevet anket af arbejdsgiveren.
• Forlig af 8.10.2014. Sagen handlede om, hvorvidt en opsigelse under barsel skyldtes virksomhedens økonomiske vilkår. Arbejdsgiveren fastansatte barselsvikaren ca. en måned forinden afskedigelsen Sagen blev forligt ved, at virksomheden betalte en godtgørelse på 208.000 kr., hvoraf 198.000 kr. var en godtgørelse svarende til 9 måneders løn.

• Forlig af 3.10.2014. Sagen handlede om en elev, der ikke blev fastansat på grund af sin graviditet. Arbejdsgiveren betalte 25.000 kr. i godtgørelse.
• Forlig af 2.10.2014. En salgsassistent blev opsagt i sin prøvetid efter, at hun havde meddelt, at hun var gravid. Sagen blev forligt med en godtgørelse svarende til 3 måneders løn.
• Forlig af 15.9.2014. En kvindelig medarbejder med 2 år og 9 måneders anciennitet blev afskediget under sin barsel, så opsigelsesvarslet næsten svarede til tidspunktet for tilbagekomst til arbejdet. Sagen blev først afgjort i byretten, hvor arbejdsgiveren blev frikendt. Sagen blev herefter anket af lønmodtageren. Anken blev hævet under sagen, idet parterne indgik retsforlig om en godtgørelse på 80.000 kr. svarende til 3,5 måneders løn.
• Forlig af 28.7.2014. En vikar blev opsagt efter 3 måneders ansættelse efter, at arbejdsgiveren blev bekendt med, at hun var gravid. Arbejdsgiveren betalte en godtgørelse på 93.000 kr.
• Forlig af 22.7.2014. En kvindelig advokatsekretær blev afskediget efter 8 års ansættelse under hendes delvise forældreorlov. Sagen blev forligt ved, at hun blev fritstillet i ca. 4 måneder, at hun afholdte 3 ugers restferie, fik udbetalt tilgodehavende overarbejdstimer og tilgodehavende fritvalgskonto. Derudover fik hun en godtgørelse svarende til 3 måneders løn.

< Forrige | Indhold | Næste >

Selvstændige, der har været omfattet af hjælpepakke får nemmere adgang til dagpenge

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at selvstændige, der ikke længere er omfattet af en kompensationsordning, i stedet får lettere adgang til dagpenge Læs mere...

Selvstændige kan få dagpenge uden 12 måneders forudgående a-kassemedlemsskab

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at udfase de succesfulde hjælpepakker og erstatte dem med en omfattende Læs mere...

Mistede dagpenge for at leje sin bil ud via GoMore

Er du en af dem, som spekulerer i deleøkonomi og gerne udlejer din bil eller lejlighed, så er der nogle ting, som du skal være opmærksom på. Læs mere...