< Forrige | Indhold | Næste >

Ser vi på, hvordan kvinders andel af de beskæftigede inden for hver af de tre grupperede arbejdsfunktioner har udviklet sig på sektorniveau, finder vi for det første, at kvindeandelen blandt beskæftigede med ledelsesarbejde er steget, uanset hvilken af de tre sektorer vi fokuserer på, se figur 5.6. Ifølge vores opgørelse er kvinders andel således steget fra 13 pct. i 1994 til 22 pct. i 2012 i den private sektor, fra 45 til 58 pct. i kommuner og amter/regioner, og fra 23 til 36 pct. i staten.

FIGUR 5.6

Andelen af kvinder blandt de beskæftigede i alderen 25-64 år, der har ledelsesarbejde. Særskilt for sektorer. 1994, 2003 og 2012. Procent.

Sammenligner vi tallene for kvinders andel af de beskæftigede med ledelsesarbejde i 2012 med kvinders andel af de beskæftigede i alt i de tre sektorer, tyder vores resultater dog samtidig på, at kvinder med ledelsesarbejde fortsat er væsentligt underrepræsenterede, uanset hvilken af de tre sektorer vi fokuserer på. At kvinder udgør 22, 58 og 36 pct. af de beskæftigede med ledelsesarbejde i henholdsvis den private, den kommunale-regionale og den statslige sektor i 2012, skal således ses i forhold til, at kvinder udgør henholdsvis 35, 78 og 47 pct. af de beskæftigede i alt i disse sektorer.

Alt i alt tyder vores opgørelse på, at kvinder nærmer sig mænd, når det gælder ledelsesarbejde på sektorniveau, men at kvinder fortsat halter bagefter, når vi sætter kvindeandelen med ledelsesarbejde i forhold til kvinders beskæftigelsesandel inden for hver af de tre sektorer.

Tendensen til, at kvinder udgør en stigende andel af de beskæftigede med arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau eller mellem- niveau, genfinder vi ligeledes på tværs af de tre sektorer, se figur 5.7.

Kvinders andel af disse beskæftigede er især steget i den private sektor (34 til 41 pct.) og den statslige sektor (42 til 52 pct.) fra 1994 til 2012. Stigningen er mere moderat inden for kommuner-amter/regioner, nemlig fra 74 til 79 pct.

FIGUR 5.7

Andelen af kvinder blandt de beskæftigede i alderen 25-64 år, der har arbejde, som forudsætter viden på højeste niveau eller mellemniveau. Særskilt for sektor. 1994, 2003 og 2012. Procent.

Udviklingen indebærer, at kvinders andel af de beskæftigede med arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau eller mellemniveau, i 2012 svarer til deres andel af de beskæftigede inden for kommuner-amter/regioner (79 vs. 78 pct.), mens kvinder i denne stillingsgruppe er overrepræsenterede blandt de beskæftigede i den private sektor (41 vs. 34 pct.) og den statslige sektor (52 vs. 47 pct.). Dermed kompenserer udviklingen i den private og den statslige sektor, når det gælder kvinders andel af de beskæftigede med arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau eller mellemniveau, således delvist for kvinders underrepræsentation, når det gælder ledelsesarbejde.

I lighed med tallene for arbejdsmarkedet som helhed finder vi, at ændringerne i kvinders andel af beskæftigede med arbejde, der kræver viden på grundniveau, arbejde, der ikke stiller krav om særlige kvalifikationer, og arbejde med uoplyst arbejdsfunktion, er relativt begrænsede på sektorniveau, se figur 5.8. Kvindeandelen på dette niveau er faldet en smule fra 1994 til 2012 i både den private (fra 36 til 35 pct.) og den kommunale-amtskommunale/regionale sektor (fra 80 til 78 pct.), mens den er steget i den statslige sektor (fra 42 til 46 pct.). Kvindeandelen er således steget på alle tre niveauer af arbejdsfunktioner i staten. Udviklingen skal ses i lyset af, at kvinders andel af de beskæftigede i denne sektor, som nævnt indledningsvis i dette kapitel, generelt er steget i den undersøgte periode.

FIGUR 5.8

Andelen af kvinder blandt de beskæftigede i alderen 25-64 år, der har arbejde, som forudsætter viden på grundniveau, arbejde, hvor der ikke er krav til særlige kvalifikationer, eller ”uoplyst” arbejdsfunktion. Særskilt for sektorer. 1994, 2003 og 2012. Procent.

Alt i alt tegner gennemgangen i forhold til niveauopdelte arbejdsfunktioner et billede af, at der er sket en opblødning i den vertikale kønsopdeling i den undersøgte periode: Kvinder ser ud til at have bevæget sig op- ad i stillingshierarkiet, om end de fortsat halter bagefter, når det gælder deres andel af de beskæftigede i toppen af stillingshierarkiet.

Vi kan dog ikke, som for den horisontale opdeling (baseret på brancheoplysninger), ved hjælp af segregeringsindeks måle, om den vertikale segregering (baseret på oplysninger om arbejdsfunktioner) er blevet mindre over tid. Ud over oplysninger om arbejdsfunktioner er det således nødvendigt at inddrage fx lønoplysninger for at måle den vertikale segregering. Inddragelse af lønoplysninger ligger imidlertid uden for rammerne af denne undersøgelse.

< Forrige | Indhold | Næste >

Nu kan du holde møder med din A-kasse digitalt

Fra 22. marts 2023 kan et A-kasse medlem vælge, om samtaler med a-kassen skal holdes ved personligt fremmøde, telefonisk eller ved personligt digitalt fremmøde. Læs mere...

Ændring i dagpengeregler fra 1. maj 2023

En ny bekendtgørelse fra beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen betyder, at dagpengetiltagene fra Aftale om hurtigere i job, et stærkere arbejdsmarked, investeringer i fremtiden og innovative virksomheder fra 2022 træder i kraft 1. maj i år. Læs mere...

2023 satser for dagpenge fra A-kasse

Hvert år den 1.1. sker der en regulering af satser på dagpengeområdet. Der er tale om en række satser, bl.a. dagpengesatsen - altså hvor meget en ledig kan få i dagpenge, men også indkomstkravet for ret til dagpenge reguleres, ligesom nogle omregningsfaktorer. Læs mere...

Ny arbejdsdeling mellem A-kasser og jobcentre

I "Anden delaftale om nytænkning af beskæftigelsesindsatsen" af 24. juni 2022, er Regeringen sammen med øvrige partier blevet enige om at give flere opgaver til A-kasserne på bekostning af Jobcentrene. Endvidere er det aftalt at Jobcentrene fremover skal have mere fokus på målrettede tilbud til ledige. Læs mere...