< Forrige | Indhold | Næste >

I vores belysning af de beskæftigedes fordeling på kvinde- og mandedominerede job skelner vi – som i vores gennemgang af kvinde- og mandedominerede brancher – mellem henholdsvis stærkt mandedominerede job (0-19 pct. kvinder), mandedominerede job (20-39 pct. kvinder), kønsblandede job (40-59 pct. kvinder), kvindedominerede job (60-79 pct. kvinder) og stærkt kvindedominerede job (80-100 pct. kvinder).

Når vi fokuserer på en kombination af branche og niveauopdelt arbejdsfunktion, finder vi, at 28 pct. af de beskæftigede i 2013 er ansat i kønsblandede job, 16 pct. er ansat i stærkt mandedominerede job, mens 15 pct. er ansat i stærkt kvindedominerede job, se tabel 5.8. Der er ikke nævneværdige forskelle mellem kvinder og mænd i denne forbindelse: 30 (27) pct. af kvinder (mænd) er ansat i kønsblandede job, 25 (27) pct. er ansat i job, der er stærkt domineret af deres eget køn, mens 4 (4) pct. er ansat i job, der er stærkt domineret af det modsatte køn.

TABEL 5.8

Beskæftigede personer i alderen 25-64 år, fordelt efter andelen af kvinder i det job, hvor de er ansat. I alt og særskilt for mænd og kvinder. 2013. Procent.

Anm.: Opdelingen i job er baseret på en kombination af branche (standardgruppering med 111 brancher) og arbejds- funktion, grupperet i tre niveauer svarende til 333 job.

Udviklingen i, hvordan de beskæftigede er fordelt på job, afhængigt af kvindeandel, ligner et stykke ad vejen den udvikling, vi fandt for branche: Sammenlignet med 1993 er relativt flere beskæftiget i kønsblandede job i 2013 og relativt færre er beskæftiget i stærkt mandedominerede job, se figur 5.9.

FIGUR 5.9

Beskæftigede personer i alderen 25-64 år, fordelt efter andelen af kvinder i den type af job, som de er ansat i.

Anm.: Opdelingen i job er baseret på en kombination af branche (standardgruppering med 111 brancher) og arbejds- funktion, grupperet i tre niveauer svarende til 333 job.

I modsætning til tendensen for branche er andelen af beskæftigede i kvindedominerede job dog steget, mens andelen af beskæftigede i stærkt kvindedominerede job er faldet.

Der ser med andre ord ud til at være sket en forskydning fra (stærkt) mandedominerede job til kønsblandede job, og fra stærkt kvindedominerede til kvindedominerede job i den undersøgte periode. Disse forskydninger kan som nævnt både afspejle forskydninger mellem job (beskæftigelsesforskydninger) og inden for job (ændret kønssammensætning). Vi vender tilbage til den relative betydning af disse typer af forskydninger nedenfor.

< Forrige | Indhold | Næste >

Nu kan du holde møder med din A-kasse digitalt

Fra 22. marts 2023 kan et A-kasse medlem vælge, om samtaler med a-kassen skal holdes ved personligt fremmøde, telefonisk eller ved personligt digitalt fremmøde. Læs mere...

Ændring i dagpengeregler fra 1. maj 2023

En ny bekendtgørelse fra beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen betyder, at dagpengetiltagene fra Aftale om hurtigere i job, et stærkere arbejdsmarked, investeringer i fremtiden og innovative virksomheder fra 2022 træder i kraft 1. maj i år. Læs mere...

2023 satser for dagpenge fra A-kasse

Hvert år den 1.1. sker der en regulering af satser på dagpengeområdet. Der er tale om en række satser, bl.a. dagpengesatsen - altså hvor meget en ledig kan få i dagpenge, men også indkomstkravet for ret til dagpenge reguleres, ligesom nogle omregningsfaktorer. Læs mere...

Ny arbejdsdeling mellem A-kasser og jobcentre

I "Anden delaftale om nytænkning af beskæftigelsesindsatsen" af 24. juni 2022, er Regeringen sammen med øvrige partier blevet enige om at give flere opgaver til A-kasserne på bekostning af Jobcentrene. Endvidere er det aftalt at Jobcentrene fremover skal have mere fokus på målrettede tilbud til ledige. Læs mere...