< Forrige | Indhold

Ovenstående gennemgang viser, i tråd med tidligere studier, at den horisontale kønsopdeling i Danmark ikke har ændret sig nævneværdigt i en længere periode. Omvendt er den vertikale kønsopdeling reduceret. Det er her for det første værd at bemærke, at den vertikale segregering, ifølge Ellingsæter (2013), er reduceret i alle de skandinaviske lande. Det er i denne sammenhæng værd at bemærke, at Danmark, ifølge Eurostat (2015), har færre kvinder inden for topledelse end Sverige og Norge. Forskellen mellem Sverige og Danmark er dog indsnævret fra 2001 til 2013 (Eurostat, 2015, Bettio & Verashchagina, 2009). For det andet skal det nævnes, at Bettio & Verashchagina (2009), med afsæt i de føromtalte beregninger for perioden 1997-2007, fremhæver Danmark sammen med Østrig, Tjekkiet, Norge, Sverige og Storbritannien som lande, der har oplevet den relativt største reduktion i kønsopdelingen i perioden, mens kønsopdelingen i samme periode er forøget i Bulgarien, Irland, Italien, Letland, Rumænien og Spanien – en forøgelse, der i alle disse lande, undtagen Rumænien, er sket samtidig med, at kvinders erhvervsdeltagelse er steget.

Spørgsmålet er imidlertid, om det danske arbejdsmarked er mere eller mindre kønsopdelt end arbejdsmarkederne i andre europæiske lande. For at besvare dette spørgsmål tager vi afsæt i landesammenligninger foretaget i hhv. Barth m.fl. (2014) og Bettio & Verashchagina (2009).

Barth m.fl. (2014) sammenligner kønsopdeling i Norge med kønsopdelingen i en række andre europæiske lande, herunder Sverige og Danmark, baseret på oplysninger om arbejdsfunktioner. Til dette formål er anvendt 4-cifrede ISCO88-koder, baseret på data fra European Social Survey (ESS) fra 2010. Denne opgørelse tyder på, at kønsopdelingen er lidt større i Danmark end i Norge og Sverige.

Bettio & Verashchagina (2009) sammenligner omfanget af kønsopdelingen på tværs af 29 europæiske lande, baseret på oplysninger om henholdsvis arbejdsfunktioner og brancher. Til brug herfor er anvendt 3-cifrede ISCO88-koder og 2-cifrede NACE-koder, baseret på data fra Labour Force Survey (LFS) fra 2007. Begge opgørelser af omfanget af kønsopdelingen tyder på, at niveauet i Danmark svarer til gennemsnittet for EU som helhed, og at omfanget i Danmark er marginalt mindre end omfanget i Norge og Sverige.

De to undersøgelser illustrerer, at opgørelser af omfanget af kønsopdeling afhænger af datagrundlaget, opgørelsesmetoden og tidspunktet for målingen. Vores (forsigtige) vurdering på basis af de to undersøgelser er, at omfanget af kønsopdelingen i Danmark ligger på nogenlunde samme niveau som i Norge og Sverige og på niveau med gennemsnittet for EU som helhed.

Kilde: SFI (2016)

< Forrige | Indhold

Nu kan du holde møder med din A-kasse digitalt

Fra 22. marts 2023 kan et A-kasse medlem vælge, om samtaler med a-kassen skal holdes ved personligt fremmøde, telefonisk eller ved personligt digitalt fremmøde. Læs mere...

Ændring i dagpengeregler fra 1. maj 2023

En ny bekendtgørelse fra beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen betyder, at dagpengetiltagene fra Aftale om hurtigere i job, et stærkere arbejdsmarked, investeringer i fremtiden og innovative virksomheder fra 2022 træder i kraft 1. maj i år. Læs mere...

2023 satser for dagpenge fra A-kasse

Hvert år den 1.1. sker der en regulering af satser på dagpengeområdet. Der er tale om en række satser, bl.a. dagpengesatsen - altså hvor meget en ledig kan få i dagpenge, men også indkomstkravet for ret til dagpenge reguleres, ligesom nogle omregningsfaktorer. Læs mere...

Ny arbejdsdeling mellem A-kasser og jobcentre

I "Anden delaftale om nytænkning af beskæftigelsesindsatsen" af 24. juni 2022, er Regeringen sammen med øvrige partier blevet enige om at give flere opgaver til A-kasserne på bekostning af Jobcentrene. Endvidere er det aftalt at Jobcentrene fremover skal have mere fokus på målrettede tilbud til ledige. Læs mere...