< Forrige | Indhold | Næste >

Det primære formål med denne undersøgelse er at kortlægge omfanget af og udviklingen i kønsopdelingen på arbejdsmarkedet. Vores fokus skal ses i lyset af, at der er en række negative konsekvenser forbundet med, at kvinder og mænd er forskelligt fordelt på sektorer og brancher. Undersøgelsen kan ses som en opdatering af tidligere kortlægninger af det kønsopdelte danske arbejdsmarked (Holt m.fl., 2006; Emerek og Holt, 2008) med data, der i skrivende stund er tilgængelige til og med 2013. Vi sætter kønsopdelingen på det danske arbejdsmarked i en international kontekst ved at inddrage resultater af eksisterende tværnationale opgørelser på feltet.

Det bemærkes at de følgende sider om undersøgelsen du finder her på www.a-kasser.dk kun er uddrag af en større undersøgelse foretaget SFI.
Se den fulde rapport udarbejdet af SFI – DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR VELFÆRD.

Vi måler kønssegregeringen på arbejdsmarkedet ved brug af såkaldte segregeringsindeks. Sådanne indeks giver kort fortalt et mål for, hvor stor forskel der er på kvinder og mænds fordeling på de undersøgte områder.

I forbindelse med vores kortlægning af kønsopdelingen på arbejdsmarkedet skelner vi mellem horisontal og vertikal kønsopdeling. Den horisontale opdeling vedrører de to køns forskellige fordeling på sektorer og brancher, mens den vertikale opdeling handler om, at kvinder og mænd er forskelligt placerede i stillingshierarkiet. Vi fokuserer i vores kortlægning primært på den horisontale kønsopdeling, fordi denne opdeling typisk er mest markant (Blackburn, 2009; Bettio & Verashchagina, 2009), og fordi vi her har de bedst egnede data til at belyse udviklingen over tid.

< Forrige | Indhold | Næste >

Nu kan du holde møder med din A-kasse digitalt

Fra 22. marts 2023 kan et A-kasse medlem vælge, om samtaler med a-kassen skal holdes ved personligt fremmøde, telefonisk eller ved personligt digitalt fremmøde. Læs mere...

Ændring i dagpengeregler fra 1. maj 2023

En ny bekendtgørelse fra beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen betyder, at dagpengetiltagene fra Aftale om hurtigere i job, et stærkere arbejdsmarked, investeringer i fremtiden og innovative virksomheder fra 2022 træder i kraft 1. maj i år. Læs mere...

2023 satser for dagpenge fra A-kasse

Hvert år den 1.1. sker der en regulering af satser på dagpengeområdet. Der er tale om en række satser, bl.a. dagpengesatsen - altså hvor meget en ledig kan få i dagpenge, men også indkomstkravet for ret til dagpenge reguleres, ligesom nogle omregningsfaktorer. Læs mere...

Ny arbejdsdeling mellem A-kasser og jobcentre

I "Anden delaftale om nytænkning af beskæftigelsesindsatsen" af 24. juni 2022, er Regeringen sammen med øvrige partier blevet enige om at give flere opgaver til A-kasserne på bekostning af Jobcentrene. Endvidere er det aftalt at Jobcentrene fremover skal have mere fokus på målrettede tilbud til ledige. Læs mere...