Ret til dagpenge under hjemsendelse p.g.a. vejrlig - ansættelse var afpasset efter overenskomst

Emneord for denne afgørelse: Dagpengeret - rådighed - særlige tilfælde - hjemsendelse

Dato: 08-05-2026

Resumé

Medlemmet havde ret til dagpenge i perioden, hvor han blev hjemsendt på grund af vejrlig, hvis han i øvrigt opfyldte betingelserne for ret til dagpenge.

Det afgørende var, at det fremgik af ansættelseskontrakten, at ansættelsesforholdet ikke var omfattet af en kollektiv overenskomst, men var afpasset efter kollektive overenskomster på ansættelsesområdet.

Det var også afgørende, at den faglige organisation havde vurderet, at samtlige løn- og ansættelsesvilkår var i overensstemmelse med de vilkår, der fremgik af overenskomsten på området. Der var ifølge den pågældende overenskomst hjemsendelsesadgang i tilfælde af vejrlig.

Det var på den baggrund tilstrækkeligt dokumenteret, at medlemmet under sin ansættelse var omfattet af en overenskomst, som indeholdt adgang til hjemsendelse.

Afgørelse

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har nu afgjort din sag.

Resultatet er:

Du har ret til dagpenge fra den 1. december 2024, hvor du blev hjemsendt på grund af vejrlig, hvis du i øvrigt opfylder betingelserne for ret til dagpenge i den periode, hvor du var hjemsendt.

Det betyder, at vi ændrer CKA’s afgørelse.

Begrundelsen for afgørelsen

Sådan vurderer vi sagen

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg vurderer, at du i medfør af aftale om overenskomstmæssige vilkår i dit ansættelsesforhold var garanteret rettigheder fra en specifik overenskomst, der giver arbejdsgiver adgang til hjemsendelse. Du har derfor ret til dagpenge fra den 1. december 2024, hvor du blev hjemsendt, hvis du i øvrigt opfylder betingelserne for ret til dagpenge i den periode, hvor du var hjemsendt.

Hvad er afgørende for resultatet

Vi lægger vægt på, at der er en dokumenteret aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at vilkårene i dit ansættelsesforhold er afpasset efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, og at det i forhold til opsigelsesvarsler i ansættelsesforholdet henvises til bestemmelserne i de kollektive overenskomster for ansættelsesområdet, som er gældende for timelønsansatte.

Vi lægger også vægt på, at samtlige løn- og ansættelsesvilkår ifølge din fagforening har været i overensstemmelse med de vilkår, der fremgår af overenskomsten, som er aftalt mellem 3F og Danske Anlægsgartnere på golfområdet. Vi lægger videre vægt på, at der ifølge overenskomstens § 51 er hjemsendelsesadgang i tilfælde af vejrlig. Vi bemærker i øvrigt, at du tidligere i ansættelsen har modtaget dagpenge ved hjemsendelse på grund af vejrlig, og at a-kassen ikke tidligere har været i tvivl om, hvilke overenskomstmæssige vilkår, der var gældende i dit ansættelsesforhold.

Det fremgår af sagen, at du har været ansat som banemedhjælper hos [Arbejdsgiver] siden 1. april 2022. Du modtog ansættelseskontrakt den 14. marts 2022 hvoraf fremgår, at ansættelsesforholdet ikke er omfattet af kollektiv overenskomst, men er afpasset efter kollektive overenskomster på ansættelsesområdet. Du har gennem hele din ansættelse haft rettigheder i overensstemmelse med pågældende overenskomst ifølge oplysninger fra din fagforening.

Det fremgår videre, at du modtog hjemsendelsesbrev af 22. november 2024 hvoraf fremgår, at du forbliver ansat med alle tilhørende optjente rettigheder. Du indsendte skema til brug for hjemsendelse den 27. november 2024 med oplysning om, at første hjemsendelsesdag er den 1. december 2024, da du afviklede afspadsering fra den 23. november 2024. Du indsendte samtidig ledighedserklæring med oplysning om, at du havde første ledighedsdag den 1. december 2024.

Din arbejdsgiver oplyste den 6. december 2024 på anmodning fra din a-kasse, at virksomheden ikke har underskrevet overenskomst, men at virksomheden skeler til overenskomsten, som er indgået mellem 3F og Danske Anlægsgartnere på golfområdet.

På baggrund af en konkret og individuel vurdering af de samlede oplysninger i sagen er det vores vurdering, at det er tilstrækkeligt dokumenteret, at du under din ansættelse var omfattet af en overenskomst, som indeholder adgang til hjemsendelse. Vi lægger afgørende vægt på fagforeningens konkrete vurdering af vilkårene for dit ansættelsesforhold.

Du modtog den 6. januar 2025 afslag på ansøgning om dagpenge fra a-kassen.

Din arbejdsgiver har i øvrigt efterfølgende udstedt ny ansættelseskontrakt dateret 28. marts 2025 hvoraf fremgår, at ansættelsesforholdet ikke er omfattet af kollektiv overenskomst, men er afpasset efter overenskomsten mellem Danske Anlægsgartnere og 3F.

Vi er opmærksomme på punkt 10.1 i ansættelseskontrakten af 14. marts 2022 hvori oplyses, at ansættelsesforholdet ikke er omfattet af kollektiv overenskomst.

Vi er også opmærksomme på præciserende oplysninger fra CKA af 14. april 2025 inklusive yderligere oplysninger fra din partsrepræsentant. Det fremgår bl.a., at CKA vurderer, at det ikke er tilstrækkeligt, at arbejdsgiver oplyser, at ansættelsesforhold generelt er ”afpasset” efter kollektive overenskomster, eller at arbejdsgiver ”skeler” til en overenskomst. CKA vurderer, at det ikke fremgår tilstrækkeligt klart af oprindelig ansættelseskontrakt eller arbejdsgivers mail af 6. december 2024, at den pågældende overenskomsts regler om hjemsendelse er gældende for ansættelsesforholdet.

Vi vurderer dog, at der ikke er tilstrækkelig hjemmel i reglerne i lov om arbejdsløshedsforsikring til at kræve, at der i en ansættelseskontrakt skal være indgået aftale om adgangen til hjemsendelse med henvisning til en konkret overenskomst med regler om hjemsendelse.

Det følger af reglerne, at dagpenge kan udbetales til et ledigt medlem. Der er dog gennem regler og fast praksis i nogle særlige tilfælde åbnet adgang til at fravige den almindelige regel om, at der kun kan udbetales dagpenge til et medlem, der er ledig i arbejdsløshedsforsikringslovens forstand, således at et medlem i disse særlige tilfælde kan få dagpenge, hvis der i ansættelsesforholdet er perioder, hvor medlemmet ikke arbejder, og som medlemmet ikke får løn for.

Sådan særlig adgang er bl.a. givet i tilfælde af hjemsendelse. Det følger af skrivelse vedrørende dagpenge under hjemsendelse, at adgangen til at hjemsende de ansatte på grund af vejrlig er reguleret i de faglige overenskomster.

Vi finder efter en samlet vurdering, at der ved afslag på dagpenge under hjemsendelse på grund af vejrlig ikke alene kan lægges vægt på indledningen til en sætning i ansættelseskontrakten hvoraf fremgår, at ansættelsesforholdet ikke er omfattet af kollektiv overenskomst, når det samtidig fremgår, at ansættelsesforholdet er afpasset efter kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, og at samtlige løn- og ansættelsesvilkår har været i overensstemmelse med rettigheder efter overenskomsten på ansættelsesområdet for timelønsansatte.

Vi bemærker, at oplysninger om det sammenlignelige område i kontrakten sammenholdt med oplysninger om karakteren af dit arbejde har været tilstrækkelige til, at din fagforening har kunnet identificere, hvilken overenskomst du havde rettigheder efter.

Det forhold, at der ikke i kontrakten er nedskrevet præcis hvilken overenskomst, som vilkårene er afpasset efter, kan derfor ikke i sig selv føre til, at du ikke kan anses for at være omfattet af vilkår i overensstemmelse med den pågældende overenskomst.

Vi lægger afgørende vægt på, at der i reglerne om ret til arbejdsløshedsdagpenge ikke ses juridisk hjemmel til, at der skal ske specifik angivelse af hjemsendelsesadgangen med henvisning til en konkret overenskomst i ansættelseskontrakten.

Det følger af ansættelsesbevisloven, hvilke oplysninger der skal fremgå af et ansættelsesbevis. Ansættelsesbevisloven regulerer retstillingen mellem arbejdsgiver og den ansatte. Det følger af loven, at arbejdsgiveren har pligt til at give oplysninger om ansættelsen til den ansatte. Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg kan som førsteinstans tage stilling til, om arbejdsgiveren har overholdt sine pligter over for den ansatte.

Om reglerne

Dagpenge kan som udgangspunkt kun udbetales til et medlem, som er ledigt. Der er dog gennem regler og fast praksis i nogle særlige tilfælde åbnet adgang til at fravige den almindelige regel om, at der kun kan udbetales dagpenge til et medlem, der er ledig i arbejdsløshedsforsikringslovens forstand, således at et medlem i disse særlige tilfælde kan få dagpenge, hvis der i ansættelsesforholdet er perioder, hvor medlemmet ikke arbejder, og som medlemmet ikke får løn for.

Adgangen til at hjemsende de ansatte på grund af vejrlig eller materialemangel er reguleret i de faglige overenskomster. I forbindelse med hjemsendelser sondres der mellem hjemsendelser, hvor den ansatte ikke har pligt til at vende tilbage til arbejdsgiveren, når arbejdet genoptages, og hjemsendelser, hvor den ansatte har pligt til at vende tilbage til arbejdsgiveren, når arbejdet genoptages.

I nogle overenskomster er det fastsat, at arbejdsgiveren uden overholdelse af det normale opsigelsesvarsel og med lønfrigørende virkning kan hjemsende en ansat, men den hjemsendte har pligt til at vende tilbage til arbejdsgiveren, når begrundelsen for hjemsendelsen er væk.

Den hjemsendte anses ikke for at være frigjort fra ansættelsesforholdet i disse tilfælde. Det vil derfor kræve en opsigelse fra den ansattes side, hvis pågældende ikke ønsker at vende tilbage til arbejdsgiveren.

Mødebehandling

Sagen er behandlet på møde. På mødet stemmer deltagerne om resultatet. Der er enighed om afgørelsen.

Oplysninger i sagen

Vi har afgjort sagen ud fra:

• Oplysninger, vi har fået fra CKA.
• CKA’s afgørelse af 1. april 2025.
• Klagen af 8. april 2025 til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.
• CKA’s genvurdering af 10. april 2025.
• Supplerende oplysninger fra CKA af 14. april 2025.
• Supplerende oplysninger fra CKA af 4. marts 2026.

Retskilder

Lov om arbejdsløshedsforsikring, § 57, stk. 1.

Skrivelse nr. 9589 af 8. juli 2021 om ledighed og dagpengeret, herunder ret til dagpenge under ferielukninger og hjemsendelse.